五险一金坑了多少人-五险一金值吗

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• 1、公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,你感觉这是不是很坑?
• 2、为什么有人放弃缴纳五险一金?
• 3、五险买了有哪些坏处

公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,你感觉这是不是很坑?

1、说实话，确实挺坑的。但是如果说你在企业缴纳的社保的话，企业没有按照你的实际薪资帮你缴纳社保，他是违法的。因为企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。所以你可以向相关部门提供相关的证据，要求公司给你按照实际的工资缴纳社保。

2、公司以最低工资标准履行五险一金义务，这在多数情况下属于违规行为。五险一金应依据员工上年每月平均工资为基准进行计算。若公司有意将最低工资作为缴费基数，而员工实际收入远超该水平，无疑侵犯了员工的合法权益。然而，若员工实际工资恰好等于或低于当地最低工资标准，则按最低工资标准缴纳合规。

3、但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。五险一金按最低标准交有什么坏处五险一金按照最低标准交对于你当下的生活没有什么影响。但是它影响你退休以后能领的养老金。

为什么有人放弃缴纳五险一金?

碍于监管风险，用人单位也不好过分明目张胆，他们通常会让员工自己签协议，放弃缴纳五险一金。年轻人不明就里，想到到手工资能多点，也乐得配合，毫不追究。那么为什么他们都不要社保***，只求多拿点工资呢？其实原因很现实。

越来越多的人，放弃交社保，这是为什么呢？很多人不想缴纳社保，有的是因为经济条件差，有的是觉得不合适，年轻人觉得自己太年轻，所以不太在意社保。当前，我国的社会***日趋成熟和完善。可以说，社保是一项对人民有利的政策，但有些人放弃了这种***。

因为五险一金之中公积金的购买不是法律法规中强制要求老板必须给员工购买的，要不要为员工购买这一项服务完全就是取决于老板的个人意愿。一般情况下，老板为了企业在发展道路上能够节约一些成本，为员工少缴纳一些不必要的金钱资金，会自然而然的选择放弃为员工购买五险一金。

所以我相信如果普通人能够进入这样的单位，他们绝对不会放弃五险一金，正是由于自己的工作待遇条件差，所以人们宁愿放弃五险一金。投入与产出不成正比 在大多数人的理解中交五险一金肯定是好的，但是这是对于那些工资收入高，五险一金缴纳比例高的单位而言。

职工不愿意缴纳五险一金的原因。每个人都知道从长期来看，缴纳五险一金明显比不缴纳好，但未经他人苦，莫劝他人善。职工现阶段不愿意缴纳五险一金的原因主要就是为了能够多拿到现金，有时候职工会和企业商量，把企业给职工缴纳的五险一金部分通过折现方式给职工，这样职工每个月到手的钱就会多一些。

五险买了有哪些坏处

1、经济压力增加 五险的缴纳对于企业和个人来说，都需要承担一定的经济压力。尤其是对于一些小型企业或个人经营者来说，社保缴费可能增加运营成本，影响企业的盈利能力和个人的可支配收入。管理成本高 社会保险涉及到多个领域的管理和运营，包括资金管理、医疗服务等。

2、五险一金的好处：购买了五险一金之后，无论是生病，失业，受伤还是退休都可以得到经济上的补助。因为五险一金包括医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，养老保险以及住房公积金。这些除了个人会缴纳一部分之外，大部分都是由企业统一缴纳的。

3、明确答案：五险的潜在弊端包括：个人缴纳压力较大，某些情况下的保障限制，以及可能影响个人选择和工作灵活性。详细解释：个人缴纳压力较大：五险的缴纳是由个人和企业共同承担的。虽然企业会承担一部分缴纳责任，但对于个人来说，缴纳五险也意味着需要承担一定的经济压力。

4、五险可能存在的一些问题包括：企业负担过重。企业需要为员工缴纳五险一金，对于中小型企业来说，特别是在经营状况不佳的情况下，这笔支出可能给企业带来不小的财务压力。这有可能影响到企业的盈利能力，甚至影响到企业的生存和发展。个人承担部分过高。