残疾人保障金计算-残疾人保障金计算数字依据是哪年数字?

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• 1、残疾人就业保障金怎么计算

残疾人就业保障金怎么计算

1、残疾人就业保障金是为了保障残疾***益，促进其就业收取的专用资金。也就是，单位（机关、团体、企事业、民办非企业单位）按规定都应该安排一定的残疾人在自己单位就业。那么残疾人保障金怎么计算呢？接下来倍领安全网来为大家讲解下吧。

2、残疾人就业保障金的计算方法因地区经济条件不同而有所差异。基本公式为：（年度末单位员工总数×6% - 已安排残疾职工数，这个比例在5%至7%之间）×上一年度单位员工人均工资 × 0.6。值得注意的是，如果单位经营出现亏损，需要提供相应的亏损证明，这时可以申请免缴保障金。

3、结论：残疾人就业保障金的计算涉及到具体的地区政策、在职职工人数和安排残疾人就业的比例。

4、《国家发展改革委 财政部 民政部 人力***社会保障部 税务总局 中国残联 关于印发《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》的通知 》优化征收，切实降低用人单位成本 （三）实行分档征收。

5、如果企业没有达到应当雇佣的标准，就需要根据差额和所在地的征收标准来计算应缴纳的保障金金额。这个金额将用于支持***开展促进残疾人就业的各项服务和项目。通过这种方式，可以激励企业更加关注残疾人的就业问题，并为他们提供更多的就业机会。

6、残疾人保障金，即就业保障金，其计算方式主要分为两个步骤：首先，对于未安排残疾人就业或安排数量未达到规定比例的单位，每少安排一名残疾人，需按照当地统计局发布的上一年度本市职工平均工资的60%进行缴纳。这个基数是根据单位在职职工总数的7%与实际残疾人职工数之间的差额来计算的。