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本文目录一览：

• 1、连续上班一个月没休息怎么投诉
• 2、上班七天离职不给工资怎么办

连续上班一个月没休息怎么投诉

休息日是国家劳动法所保障的职工权益。连续上了32天班，还不让休息，这已经是违法行为了，可以到当地的劳动监察大队或者劳动局投诉。

没给你工资吗？给了你工资的话投诉也没什么效果的。如果请***都不让请可以去劳动局投诉。最关键的是连个劳动合同都没有！五险一金也没有？什么都没有劳动局管不管？你可以先去劳动局问问该怎么办。

四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休***规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

按说不应该连续工作几个月不休息的，显然是违反了劳动法。不过要是协议多劳多得，休不休那是个人的事。按你说的情况来看，老板不让休息，你要是想请***，那是会不会扣工资啊？尽量和老板协商，不然工作可能就没有了。

上班七天离职不给工资怎么办

1、在上了7天班后辞职，如果遇到单位不发工资的情况，可以选用劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局（人力***和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

2、在您上班七天后选择辞职，若遇到雇主拒绝支付工资，您可以***取以下措施： 向当地劳动监察部门提出投诉，反映您的工资权益被侵害的情况。 向当地劳动局（或人力***和社会保障局的劳动争议仲裁委员会）提交仲裁申请，要求雇主支付您的工资。

3、首先请尝试与用人单位友好协商，明确提出工资支付需求，并申明法律责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位纠正。同时，您亦可收集工作7日的相关证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动仲裁机构提起诉讼。劳动仲裁为免费服务，将依法保障您的合法权益。

4、如果您工作了七天但未收到工资，首先应与雇主进行沟通，说明情况并要求支付工资。 如果沟通未果，可寻求法律援助，了解自己的权利和可***取的法律途径。 根据当地劳动法，您可能有权获得工资和补偿。 若雇主违反劳动法，您可以向当地劳动部门投诉，并提供详细信息。

5、干七天不给工资怎么办 干七天不给工资处理方法如下：（1）当事人可以到劳动行政部门举报；（2）当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。